書籍《開始你的自主創(chuàng)業(yè)》（Start Your Own Business）是由Entrepreneur Media公司的員工所寫，他們引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者走過(guò)成立公司的關(guān)鍵幾步，然后幫助創(chuàng)業(yè)者度過(guò)開始創(chuàng)業(yè)的前三年。在這段編輯過(guò)后的節(jié)選中，作者為創(chuàng)業(yè)家提供了找到合適員工的竅門。

成也員工，敗也員工。盡管你很希望馬上就雇傭第一個(gè)走進(jìn)面試大門的人來(lái)盡快處理好問題，但是如果你真這樣做了，就等于犯了一個(gè)致命的錯(cuò)誤。小公司根本無(wú)法養(yǎng)活無(wú)用之人，因此，在你開始招募員工之前先花時(shí)間弄清楚你到底需要什么樣的員工，這樣才是一個(gè)明智的開端。

首先你要了解崗位需求。你需要員工具有什么樣的性格、經(jīng)驗(yàn)和教育背景？為了確定這些屬性，靜靜坐下，然后針對(duì)以下領(lǐng)域做一個(gè)工作分析吧：

需要的體力/腦力任務(wù)（判斷、規(guī)劃、清潔、抬重和焊接）

完成工作的方法（使用的方法和設(shè)備）

該職位存在的原因（工作目標(biāo)闡述、該職位與公司其他職位相聯(lián)系的方式）

需要的資質(zhì)（訓(xùn)練、知識(shí)、技能和性格特征）

如果還是有問題，完成工作分析的另外一個(gè)好方法就是與其他公司相似職位的員工和老板攀談一下。

接下來(lái)要進(jìn)行崗位描述。這基本上就是做個(gè)概要，描述該職位如何符合公司要求。概要應(yīng)該從廣義上指出該職位的目標(biāo)、責(zé)任和義務(wù)。第一，寫下職位名稱和該職工需要匯報(bào)工作的上級(jí)。第二，寫一份工作陳述或總結(jié)，描述該職位主要和次要任務(wù)。最后，指出公司里該職位和其他職位之間的關(guān)系，哪些是該職位的下屬職位、哪些擁有與該職位同等的職權(quán)。

對(duì)于剛成立的公司，雇傭員工時(shí)這些步驟看起來(lái)似乎沒有用處，但你要記住的是，你在為將來(lái)人事政策打基礎(chǔ)，這在公司成長(zhǎng)的階段至關(guān)重要。第一次雇傭職員的時(shí)候如果就做好詳細(xì)記錄，那么在你雇傭第五十個(gè)員工時(shí)就會(huì)如履平川。

崗位說(shuō)明指的是你對(duì)職員的個(gè)人要求。跟就職描述一樣，崗位說(shuō)明也包括職位名稱、匯報(bào)對(duì)象和職位總述。然而，崗位說(shuō)明還需要列出教育背景要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求和必需的專業(yè)技能和知識(shí)以及工資范圍和福利。最后還需要列出的是一些具體的要求以及其他和工作相關(guān)的特殊要求，還有職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

寫崗位說(shuō)明和就職描述也可以幫你判斷你需要的是兼職員工還是全職員工，長(zhǎng)期工還是臨時(shí)工，是否需要一個(gè)獨(dú)立的承包商等等。

寫廣告

把崗位說(shuō)明和就職描述寫進(jìn)廣告會(huì)吸引應(yīng)試者。避免把時(shí)間浪費(fèi)在不符合要求的人身上的最好方法就是制作一個(gè)會(huì)吸引合格候選人、阻攔不合格候選人的廣告。請(qǐng)看下面的例子：

內(nèi)部設(shè)計(jì)尋找內(nèi)部/外部銷售人員。地板、窗簾（會(huì)廣泛測(cè)量）、家具布置。酬勞豐富、傭金可觀。要求必須有經(jīng)驗(yàn)。舊金山附近。發(fā)送簡(jiǎn)歷至G. Green at P.O.Box 5409，舊金山，CA 90842. 崗位說(shuō)明旨在吸引時(shí)間自由的銷售人員，打消沒有自信上崗的人的應(yīng)聘念頭。廣告商特別要求廣泛測(cè)量專業(yè)技能，因?yàn)閾碛性摷寄苷咻^少。而工作地點(diǎn)是要排除那些不在當(dāng)?shù)鼐幼』蚴遣辉敢膺h(yuǎn)途上班和搬家的人。最后，黑體的“必須有經(jīng)驗(yàn)”強(qiáng)調(diào)的是只雇傭有此經(jīng)驗(yàn)的員工，排除那些沒有經(jīng)驗(yàn)的人。

為了寫一個(gè)針對(duì)性強(qiáng)的廣告，你需要在你的崗位說(shuō)明中列出工作需要的最重要的四項(xiàng)或五項(xiàng)技能。但是不要在廣告中列出除了教育背景或經(jīng)驗(yàn)相關(guān)以外的說(shuō)明，也不要要求特定的性格特征（如外向、重視細(xì)節(jié)），因?yàn)檫@樣人們來(lái)面試時(shí)可能會(huì)模仿他們不具有的性格特征。你應(yīng)該告訴應(yīng)聘者該職位令人振奮、富有挑戰(zhàn)，還要告訴他們薪資、收獲以及工作情景。

最后，告訴申請(qǐng)者你的聯(lián)系方式。

雇傭職員

雇傭職員的第一要義就是在當(dāng)?shù)貓?bào)紙中分區(qū)域發(fā)放，紙質(zhì)和電子版的都應(yīng)涉及，同時(shí)在發(fā)行量最大的當(dāng)?shù)貓?bào)紙的周末刊中發(fā)放廣告。

此外，還有許多其他方式可以招募人才，以下就是我的一些想法：

利用個(gè)人或職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)。告訴你知道的所有人，如朋友、鄰居、專業(yè)人士、顧客、小販和同事你有一個(gè)空缺職位。也許有人就知道合適人選。

聯(lián)系學(xué)校的就業(yè)辦公室。在貿(mào)易和職業(yè)學(xué)院和大學(xué)發(fā)布空缺職位。與當(dāng)?shù)貙W(xué)校委員會(huì)聯(lián)系，看看當(dāng)?shù)馗咧惺欠裼邢鄳?yīng)的員工培訓(xùn)和就業(yè)項(xiàng)目。

在老年俱樂部貼告示。需要額外收入或是想打發(fā)時(shí)間的退休人員會(huì)是絕佳員工。

利用職業(yè)介紹所。個(gè)人和政府支持的機(jī)構(gòu)能夠幫助你確定和篩選申請(qǐng)者。一般來(lái)講他們收取的費(fèi)用比自己找員工能節(jié)省更多的時(shí)間和金錢。

利用合適的職位庫(kù)。許多職業(yè)機(jī)構(gòu)都為其成員提供職位庫(kù)。和你相關(guān)的行業(yè)集團(tuán)相聯(lián)系，即使有時(shí)這些職位庫(kù)不在當(dāng)?shù)貐^(qū)域，但他們?nèi)耘f可以給你提供合適的員工信息。

利用行業(yè)報(bào)刊。貿(mào)易部門期刊和行業(yè)報(bào)刊通常有相應(yīng)的廣告區(qū)域，可供其成員發(fā)表職位信息。這是招募本行業(yè)技術(shù)人才的一個(gè)有效渠道。

上網(wǎng)。網(wǎng)上有大量在線職位庫(kù)和數(shù)據(jù)庫(kù)可以用來(lái)發(fā)布職位信息。這些數(shù)據(jù)庫(kù)可以被全國(guó)上下的潛在員工搜索到。不要忘記利用LinkedIn這個(gè)國(guó)際職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)，在LinkedIn上，你可以通過(guò)網(wǎng)站的自動(dòng)人才配對(duì)系統(tǒng)來(lái)發(fā)布職位、找到合適人才。

（編輯：Zoey)