記者從市場獲悉，獵頭協(xié)同招聘創(chuàng)業(yè)平臺友才網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)業(yè)平臺星河互聯(lián)于近日達(dá)成生態(tài)創(chuàng)建戰(zhàn)略意向。除創(chuàng)建資金支持外，星河互聯(lián)還將為友才提供技術(shù)平臺、資源整合、市場拓展、營銷推廣等扶持服務(wù)。而友才網(wǎng)作為國內(nèi)高端人才的匯聚平臺，也將成為星河互聯(lián)生態(tài)圈體系內(nèi)的重要組成部分，為星河互聯(lián)及其聯(lián)合創(chuàng)建的其他創(chuàng)業(yè)公司提供人力資源及培訓(xùn)管理等服務(wù)。

　　友才網(wǎng)CEO陳蘭珍在接受記者采訪時表示：“友才網(wǎng)服務(wù)于高端人才的定位及在這個領(lǐng)域的專注，與星河互聯(lián)‘聯(lián)合創(chuàng)業(yè)’理念非常契合。我相信，未來雙方將形成強(qiáng)大的戰(zhàn)略協(xié)同效應(yīng)，加速人才市場渠道的模式創(chuàng)新，重塑獵頭行業(yè)生態(tài)，最終使市場回歸‘以人為本’的服務(wù)本質(zhì)?！?/p>

　　與歐美國家獵頭業(yè)已有半個多世紀(jì)的發(fā)展歷史相比，中國獵頭行業(yè)則起步較晚，管理規(guī)范程度不高，陽光產(chǎn)業(yè)遭遇了“水土不服”。無論是獵頭機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員均顯得有些“稚嫩”，結(jié)構(gòu)效率低、魚龍混雜、惡性競爭等問題層出不窮。從事高端人才服務(wù)近10年的陳蘭珍認(rèn)為，國內(nèi)獵頭行業(yè)轉(zhuǎn)型迫在眉睫，這也正是友才網(wǎng)的機(jī)會所在。

　　據(jù)悉，友才網(wǎng)以獨特的“人才經(jīng)紀(jì)人”模式，讓每一位平臺顧問對所專注領(lǐng)域人才進(jìn)行深度經(jīng)營，并通過友才平臺“人崗智能匹配+云端協(xié)作交付”的創(chuàng)新機(jī)制，使得企業(yè)HR、獵頭顧問、精英人才實現(xiàn)三方共贏。

　　一方面，友才網(wǎng)通過層層評估，在全國20萬獵頭中選拔最優(yōu)質(zhì)的獵頭顧問成為平臺“人才經(jīng)紀(jì)人”，并以友才系統(tǒng)的11個關(guān)鍵步驟規(guī)范顧問作業(yè)流程，從而保證企業(yè)客戶在獵頭渠道獲得更高品質(zhì)的人才服務(wù)。

　　另一方面，友才平臺上的所有人才資源均由“人才經(jīng)紀(jì)人”提供“一對一”專屬維護(hù)，可以有效實現(xiàn)人才資源的深度價值挖掘?！坝巡盘峁┑牟皇呛啔v，而是對人才的精準(zhǔn)判斷和深度把握，從而保證人才質(zhì)量?！标愄m珍如是說。企業(yè)招聘管家在平臺上發(fā)布職位后，首先通過智能算法完成人才簡歷的初次匹配，然后再由“人工篩選+個性測評+獨立背調(diào)”三重把關(guān)來實現(xiàn)對人才的二次精準(zhǔn)匹配。

　　另外，友才網(wǎng)通過去獵頭公司化，幫助獵頭顧問實現(xiàn)自我雇傭，從而整合了大量優(yōu)質(zhì)的獵頭顧問資源。同時，通過友才線上云端的協(xié)同推薦，突破了單個獵頭資源局限，避免了以往企業(yè)HR“廣撒網(wǎng)”造成的資源浪費。并且，協(xié)同推薦還可與招聘管家形成配合，全面適應(yīng)企業(yè)HR需求，確保省時且高效。

　　10月底上線至今，友才網(wǎng)已建立了200余萬的人才庫資源，發(fā)布近千個高端人才職位需求，成功獲得了萬達(dá)集團(tuán)、滴滴打車、e袋洗、聚美優(yōu)品、海爾、酒仙網(wǎng)、秒拍、果殼、無憂英語等多家知名企業(yè)的青睞。

　　在星河互聯(lián)事業(yè)部總經(jīng)理陳從沖看來，對于獵頭服務(wù)行業(yè)這一智力性產(chǎn)業(yè)而言，“人”的因素是非常最關(guān)鍵的?！半m然友才網(wǎng)的市場切入點為獵頭服務(wù)，但它并不僅僅是一個招聘平臺，而是“以獵頭為通道的高端人才整合服務(wù)平臺”。通過獵頭這一特殊的人脈中樞，將匯聚到國內(nèi)高端人才的精準(zhǔn)數(shù)據(jù)和關(guān)系資產(chǎn)。這將為星河互聯(lián)其他創(chuàng)建項目提供有力的人才儲備支持，加碼星河創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。而友才也將受益于這一體系。”

　　業(yè)內(nèi)分析人士稱，獵頭行業(yè)作為國家經(jīng)營高級人才的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，整個市場的發(fā)展路徑和發(fā)展態(tài)勢非常值得關(guān)注。但國內(nèi)獵頭機(jī)構(gòu)受短期利益驅(qū)動，投機(jī)心態(tài)嚴(yán)重，缺乏企業(yè)家思維，尚未形成有效的商業(yè)運(yùn)作模式。友才網(wǎng)“人才經(jīng)營+云端協(xié)作”模式的出現(xiàn)，既借助互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)了效率的大大提升，同時通過去獵頭公司化，實現(xiàn)了顧問的自我雇傭。同時，傳統(tǒng)獵頭模式正在逐步被更加高效，且對人才更為深度經(jīng)營的方向演變發(fā)展。未來，獵頭公司將革命性的發(fā)生質(zhì)的變化，我們拭目以待。