Uber進入中國市場以來，成立中國優(yōu)步，且一直頂著硅谷外企的光環(huán)，通過一系列營銷和公關活動吸引了大量的眼球。其中最廣為流傳的一句話是“Uber在一個城市只有三個工作人員”，許多人拿此作為論據(jù)，論證美國互聯(lián)網(wǎng)公司在科技、管理、文化各方面領先中國公司一個世紀，Uber也成功地讓許多中國人認為其是美國文化的代表，不少大學生都以能夠進入這樣高科技人性化的企業(yè)為職業(yè)夢想。

　　然而，最近除了微信封殺Uber的消息外，這幾天連續(xù)多個城市Uber離職工作人員和實習生們在公共空間的吐槽爆料，打破了Uber美麗的神話。從這些離職員工和實習生對親身經歷的描述看來，Uber在中國各個城市的工作人員遠遠不止三個人，同時，為了節(jié)省成本，Uber用極低的薪資招聘了大量的實習生，許多都是大四的應屆畢業(yè)生。這些實習生承擔起了大量高強度的工作，每天工作負荷達到10小時以上，不僅像處理投訴這樣瑣碎的工作幾乎全部由實習生承擔，甚至連審核激活司機、處理被封禁司機集體圍攻鬧事這樣的核心工作許多時候也都落在了這些“學生兵”的頭上。

　　勞動法關于實習生的相關規(guī)定

　　信息顯示：在付出了高強度的勞動之后，許多實習生不僅沒有拿到加班費，畢業(yè)之后仍長期被以實習生的身份和待遇安排工作，而這顯然違反了國家《勞動法》相應規(guī)定，既然畢業(yè)后，公司還選擇了這名實習生作為員工，那就應該根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，給勞動者提供最基本的勞動安全保護義務。優(yōu)步這樣沒有簽訂勞動合同，卻在學生畢業(yè)后繼續(xù)使用，就屬于非法用工，要根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定承擔法律責任。

　　甚至有實習生因為Uber承諾的offer放棄了香港科技大學研究生的offer并損失了7萬元的學費，最后卻慘遭Uber反悔不予聘用，還有一些實習生在沒有任何說明的情況下忽然被Uber開除，反復溝通卻得不到一個合理的解釋。

　　廣州的李一凡曾經是Uber廣州的一名運營助理，負責管理二十多個實習生。12月5日，李一凡在個人的新浪微博賬號“果凍的勺子”上發(fā)了一篇長文，曝光Uber廣州長期壓榨實習生，并違法使用已經畢業(yè)的人員作為實習生，李一凡認為，Uber廣州最高峰的時候正式員工和實習生比例高達1:7，實習生幾乎承擔了全部繁重的線下工作，平均每天工作十個小時，最高負荷15個小時，“一天下來手都是抖的”。而實習生的轉正比例不足8%，其余都被遣散，其所在部門50個實習生無一簽訂勞動合同，畢業(yè)后仍有13人繼續(xù)在Uber“實習”，比例達26%，全部沒有簽訂勞動或勞務合同，沒有任何勞動保障，有時甚至用打車券(月底作廢)來代替工資或加班費。

　　李一凡微博截圖

　　李一凡認為，Uber壓榨實習生的做法不僅有違道德，同時已經違法了勞動合同法。

　　李一凡的做法很快得到了全國其他城市Uber實習生的反饋。12月6日，天津南開大學2012級金融專業(yè)畢業(yè)生馬英凱在個人微博賬號“DOOM凱”上發(fā)表長文《我是一個被Uber開除的實習生，今天我有話說》，敘述了自己和其他實習生小伙伴在Uber天津工作時受到的不公正待遇。馬英凱認為，Uber以莫須有的罪名將其整個激活小組實習生全部開除，不但不給反饋反而將實習生微信全部拉黑，并大肆宣揚、編造罪名詆毀實習生的名譽，非常不符合其一貫宣揚的“打破壟斷，積極活力，創(chuàng)新”的企業(yè)形象。

　　與李一凡描述的廣州Uber情況一致，馬英凱等天津的Uber實習生也均沒有簽訂任何實習、勞動或勞務合同，“沒有任何身份信息的檢驗，發(fā)實習工資用支付寶轉賬，開除實習生非常容易，只需要一個莫須有的罪名，忽悠實習生能開實習證明，最后說不能開的事情真的不是沒發(fā)生過。”最諷刺的是，公司在沒有任何提前告知的情況下，在宣布開除這些實習生前夕還要求他們簽署保密協(xié)議，而決定整組實習生被開除命運的，僅僅是一條周五凌晨的短信通知。

　　馬英凱微博截圖

　　“當這些一天都沒接觸過司機，也沒處理過乘客投訴的職業(yè)經理人們被公司和媒體包裝成高大上的商業(yè)精英，成功人士的時候，有誰關心過哪些被欺騙，被責難、當做廉價勞動力榨取之后無情拋棄的實習生們?要知道他們曾經是最相信夢想的人，希望參與到一個可以改變世界的事情當中，然而現(xiàn)實給他們扇了一記狠狠的耳光。原來高大上的外企也是會騙人的，而且騙起人來比中國的無良企業(yè)更加卑劣，更加冷酷無情?！崩钜环苍谖恼轮姓f道。

　　也許，當我們沉醉于Uber硅谷外企的光環(huán)時，也應該更加理性客觀地看到硬幣的另一面。

　　Uber公關總監(jiān)王以超12月8日回應：“如果不允許自愿加班、每天補貼100多元還算剝削，那我覺得中國99.99%的互聯(lián)網(wǎng)公司、創(chuàng)業(yè)公司以及媒體自己都用不起實習生了。”同時，對于實習生工資具體多少、是否有超長加班無加班費、用打車券代替工資、畢業(yè)后不簽勞動合同、不繳納保險是否違反勞動合同法等問題，該負責人未給予回應。