劉強東未來10年只拿一元錢工資

　　8月7日消息，京東商城(NASdaq:JD)宣布，公司董事會今年5月批準了一項針對公司董事長兼CEO劉強東的一項為期10年的薪酬計劃。根據(jù)該計劃，劉強東在計劃規(guī)定的10年內(nèi)，每年基本工資為1元人民幣，且沒有現(xiàn)金獎勵。

　　此外，根據(jù)公司的股權激勵計劃，劉強東已被授予26,000,000股A股股權，相當于公司所有流通股的0.9%，每股執(zhí)行價格為16.70美元(相當于每股ADS 33.40美元)。在該10年期限內(nèi)，公司不得再向劉強東授予額外股權。

　　雖然有網(wǎng)友玩笑到劉強東婚后10年只有10元工資，奶茶只能得5元；但是明白人都知道是為了避稅，按照45%的個人稅率每年大約應交1000多萬稅費。

　　理論上說融到錢的創(chuàng)始人都避稅了

　　舉個例子：創(chuàng)始人與合伙人出資10萬創(chuàng)辦公司，創(chuàng)始人占比70%，就是7萬的權益。一個月后融資100萬，出讓10%股份，融資后估值1000萬。這時候創(chuàng)始人的股份變成了63%，估值變成了630萬。隨著融資不斷進行，創(chuàng)始人股份百分比可能越來越少，但是更加值錢。

　　如果該公司最終上市流通，創(chuàng)始人不斷提升的股份估值就能兌現(xiàn)。創(chuàng)始人售出股票才上一次稅，而手下拿10000元月薪的員工，每個月都得上稅。那么，創(chuàng)始人即使拿3500元的工資還低嗎?

　　天使投資人對創(chuàng)始人工資持何種態(tài)度呢

　　天使投資人曾李青曾在微博上公開表示：“過去五年統(tǒng)計數(shù)據(jù)告訴我們，創(chuàng)業(yè)者CEO工資和企業(yè)成功概率成反比。(2013-3-30 10:05)”——他明確反對創(chuàng)始人CEO拿高工資。隨后，投資界的蔡文勝、清科倪正東紛紛轉發(fā)表示贊同。(@蔡文勝: 我所接觸的創(chuàng)業(yè)公司都證明這數(shù)據(jù)靠譜!@倪正東: 初創(chuàng)公司，創(chuàng)始團隊拿高工資的，堅決不投!)

　　那么，創(chuàng)始人到底拿多少工資合適呢

　　創(chuàng)始人需要用錢怎么辦

　　在融資之后公司的估值也會有變化，在公司運轉狀況非常好的條件下，手握大把股權的創(chuàng)始人CEO還是有可能從中獲得一些福利的——但也很有限，比如創(chuàng)始人要結婚、家里人生病或買房時，可以向VC拋售一些老股，但一般是1-2個點，否則投資人不會同意。

　　另外美國《Entrepreneur》雜志作者Pam Newman對創(chuàng)業(yè)者如何給自己開工資的建議：

　　1.開始創(chuàng)業(yè)的頭六個月～十二個月的時間內(nèi)，很可能你不能真正地拿薪水;

　　2.應該有足夠的儲蓄用于生活支出，這樣你就不必依賴公司作為個人支出的來源;

　　3.當你開始給自己發(fā)工資時，不妨假設自己是類似位置上的一名員工，決定自己該拿多少薪水。當公司收入能夠支撐整個薪水支出的時候，你就可以給自己發(fā)工資了。當你感覺應該拿得更多的時候，要小幅度地增加，補償?shù)乃綉刂圃诶麧櫾试S的范圍之內(nèi)。

　　4.如果利潤允許，創(chuàng)業(yè)者通常在工資以外再提成。出于避稅的目的，工資單和提成是分開的。在財務決算中也是分開核算的。

　　5. 不要僅僅因為有了點多余的現(xiàn)金就增加對自己的補償。資金應該留下來為未來發(fā)展和不可預見的情況所備用。如果你養(yǎng)成了將多余的現(xiàn)金作為補償?shù)牧晳T，也許就沒有能力在資金方面把握任何對公司不利的不可預見情況。確保公司有備用金以應付困難時期。

　　不合理的花錢計劃有可能直接導致融資失敗，早期項目BP里的財務預測重點就看怎么花錢。